央媒报道：“数字政府” 转型加快 小艺帮以“云端引才”模式提供助力

3月4日上午，由山东省潍坊市委组织部发起的2023年潍坊市“优才计划”选调初选正式落下帷幕。本次“优才计划”人才选调选拔947人，涉及249个不同岗位，共吸引来自全国各地的一万余名考生报名参加。令人眼前一亮的是，由于报考踊跃、人数较多，这场万人规模的“考编考试”，在初试的面试环节采用了线上模式，求职者通过“小艺帮”APP就可齐聚云端统一开考，考生认证登录后，系统统一发放考题，考生在规定时间内进行口述面试。

这场别出心裁的云端考试，赢得了考生们的一致认可。一名省外应届毕业生报考了其中岗位，他表示：“线上考试，节省了我们来回奔波的时间精力，不仅考试压力较小，而且提升了效率，通过手机就能参加各地不同的考试，从另一方面来说我们的整体就业机会也会增加。”潍坊市优才计划选调工作办公室负责人介绍，“在线考试跨越地域限制，大大缩减了我们的组织周期和成本，同时也为考生节约了到现场参加考试的时间及差旅成本，增强招聘效率的双重效果。另外场地问题也解决了，不用担心现场上万人聚集带来的安全隐患。这些都是超越传统线下考试的优势所在。

”无独有偶， 4月12日，山东省枣庄市也采用以上这种“云考试”的模式，顺利完成了“枣庄市2023年青年人才优选面谈”，来自全国各地的考生在线参加了这场面谈考试。各类型的企事业单位勇于尝试全新的招聘模式，也引起了新华网、央广网、环球网、中国日报网、山东商报、齐鲁晚报、大众网等在内的多家主流媒体的关注，纷纷刊文对此进行报道。

今年年初，中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》，对数字中国建设明确了时间点和路线图。政府数字化转型是数字中国建设的核心任务之一，有利于提高政府效率和服务质量，全面提升当地城市治理现代化水平。《规划》中还明确将数字中国建设工作情况作为对有关党政领导干部考核评价的参考。在政策指导下，各地政府部门大力提升政务服务的数字化应用能力，积极牵头鼓励支持中小企业进行数字化转型。

而在全行业数字化转型的浪潮中，实时互动技术让原本需要人们面对面处理的事项都有了转入线上进行的基础，其中众多政府部门及事业单位正在积极发挥表率作用，将信息数字化思维创新地融入日常的岗位招聘工作中，推动“云端引才”这一场景如雨后春笋般涌现。在线招聘考试能够通过软硬件结合打造跨越地理限制的虚拟考场，并针对不同招聘目的设定对应流程，这一形式目前在全国多个省市正逐渐成为新型主流招聘模式，已成功服务公务员面试、事业单位面试等多种不同目的招聘场景，成为了严肃性招聘考试的新载体。随着每年春招季的开启，国央企事业单位在“争夺人才”方面也不遗余力，很多企事业单位已经充分体验到线上化招录兼具效率与公平的优势。

国家不断鼓励和引导考试线上化和智慧化，在这样的政策背景之下，在线考试行业发展前景广阔。不论是线下考试还是线上考试，保证考试平稳进行都是关键。如何保持线下考试原有的严肃、公平、公正，不仅考验着招聘单位的创新胆识，同时考验着小艺帮这类在线考试技术服务商的科技硬实力。当前，我国智能设备普及现状复杂，小艺帮究竟是如何通过手机等简易设备实现不同考核项目的线上化呢？据了解，为了确保正式考试顺利进行，招聘单位及小艺帮通常会提前做足准备工作及制定各项应急预案。

考前，考生下载“小艺帮”APP进行报名后，登录考试系统时设置人像比对，同时提前准备两部适配手机，确保当天考试全程都有双摄像头实时进行监控，如在模拟考试环节遇到问题，考生还可以与小艺帮在线客服联系反馈并得到及时解决；考中，运用AI人脸验证技术防止替考，线上同步设置虚拟考场，小艺帮技术工程师作为监考人员对所负责区域内的考生进行实时监考，主考单位工作人员同步在监考中心大屏实时看到每个学生的一举一动，进行线上巡考和纪律监督，对异常考生可主动发起视频语音文字等多种警示，避免舞弊及试题泄露，以此真正做到线下考场的线上还原。每位考生答题界面遍布特定水印，无法开小窗和切换第三方软件。此外，AI辅助监考等技术也会对考生的异常画面进行“鹰眼”研判。考后，当天考场内外的操作轨迹将在后台系统形成完整的日志存档，以便特殊情形下的核查判断，考生及考试作品数据采取加密存储须使用专属定制下载器关联指定设备进行本地化归档，全面保证线上考试的公平公正。

“小艺帮”是即构科技依靠自身核心音视频技术，结合丰富的在线考试经验，为考生和企事业单位打造的竞争公平、选拔公正、安全高效的线上考试服务平台，目前其已获得国家对非银行机构的最高级认证 “国家信息安全等级保护三级认证”“ISO27701/27018个人隐私数据安全管理认证”，成为全国知名的在线考试平台，最高可支持100万考生同时上线考试。截至2023年初小艺帮已为600+院校政企提供了优质的服务，涵盖艺考、研究生招考、单招、专升本、综合评价、强基计划等绝大部分类型考试。

而在社会招聘考试方面，小艺帮的服务范围涉及医疗、政府、金融、教育等机构，包括国防大学军事文化学院、中国国家话剧院、中国歌剧舞剧院、淄博市教育局、淄博市卫生健康委员会、淄博市人社局、开封市人社局、杭州市临平区教育局、大连市中山区教育局、浙江省考古文物研究所、宁波市海曙区教育局、日照市宣传部、北京电影学院人事处等在内的200多家企事业单位选择了将小艺帮作为编制内外人员招聘考试平台。多类型企事业单位的踊跃关注与尝试，也印证了在线考试如今已成为严肃性考试的新载体。“云考试”的模式大大减少了招聘方的组考工作量，节约了一定的社会成本。据统计，2021-2023年小艺帮提供的“云考试”模式，帮助不同企事业单位组织招聘工作，节省整体成本20%，减少考务人力投入50%，时间上可缩短60%。

未来，在线考试平台仍需不断聚焦线上严肃考试领域，建设提升线上严肃考试的核心能力及服务水平，助力行业新发展。下一步，即构科技“小艺帮”将持续优化线上服务功能，充分发挥云考试不受地域环境限制等方面的优势，将云端引才作为今后招聘服务的常态化途径，为用人单位和各类人才提供竞争公平、选拔公正、安全高效的服务。